Realistisch planen und zielen:
Im Change-Management ist es entscheidend, Ziele realistisch und partnerschaftlich zu definieren. Der Coach und der Klient tragen gemeinsam Verantwortung für den Erfolg des Prozesses. Der Coach unterstützt dabei, das Anliegen des Klienten zu erkennen und in klare, erreichbare Ziele zu überführen.
Handlungen entwerfen:
Gute Einsichten alleine reichen oft nicht aus, um Veränderungen zu bewirken. Der Coach hilft dem Klienten, konkrete Handlungen zu entwickeln, die auf den Erkenntnissen aufbauen und zu einer nachhaltigen Verhaltensänderung führen.
Bewusstheit fördern:
Während des Prozesses wird der Klient dazu befähigt, Informationen, Gedanken und Gefühle zu einem neuen, umfassenden Verständnis zu entwickeln. Dieses erweiterte Bewusstsein ermöglicht es dem Klienten, seine Anliegen und Ziele klar und ganzheitlich zu sehen, was die Basis für effektive Veränderungen bildet.